WIR SCHAFFEN WIN-WIN-SITUATIONEN

• MA-Potentiale, MA-Erfahrungen und MA-Wissen für Ihr Unternehmen nutzen
• MA nachhaltig gesund, fit, leistungsfähig und motiviert halten
• MA bleiben Multiplikatoren für Ihr Unternehmen
• Grundlage für Lernpartnerschaften (horizontale, vertikale Vernetzung) 
• Wissenstransfer (Fachwissen/Erfahrungswissen)

DURCH 

• Langzeitqualifizierung – kein klassisches Training
• gute Kosten-Aufwand-Nutzen-Relation
• Orientierung an der Lebenswelt der TN (beruflich, privat, persönlich)
• Zusammensetzung des TN-Kreises aus verschiedenen Bereichen
• Kontinuierliche Prozessbegleitung/Prozesssteuerung durch das Quest-Team und den Auftraggeber
• interne und externe Vernetzung 
• Transferaufgaben

Die „PePe®“-Qualifizierung will die „Kompetenz der Erfahrung“ erhalten und gezielt weiterentwickeln, zum eigenen Mehrwert und zum Mehrwert des Unternehmens.

Die Förderung der Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit bis zum Ende der Lebensarbeitszeit führt zu einer höheren Motivation und Zufriedenheit der langjährigen Mitarbeiter*innen und damit zu einer nachhaltigen Leistungserbringung.

Es gilt, die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, indem durch gelebtes Wissensmanagement wertvolle Erfahrungen und wertvolles Wissen weitergegeben werden und dem Unternehmen erhalten bleiben.

"Jugendkult war gestern"
(Adobe Acrobat 114 KB)

"Potentialentwicklung für langjährige Mitarbeiter"
(Adobe Acrobat 39 KB)

"Potenziale erhalten - Potenziale entwickeln"
(Adobe Acrobat 59 KB)

Unsere Vision

Immer mehr Menschen leben selbstverantwortlich mit dem Blick auf das Ganze. Für eine lebenswerte Welt.

Unser Selbstverständnis 

Die Grundannahme als Potentialentwickler*in ist, dass jedes Individuum, jedes Team und jede Organisation versteckte, ungeahnte Möglichkeiten, Kräfte, Talente und Fähigkeiten besitzt, die wir als “Potentiale” bzw. “Goldnuggets” bezeichnen.

Der*die Potentialentwickler*in unterstützt beim Erkennen, dem Entfalten, dem Entwickeln und dem Realisieren der Potentiale durch „Hilfe zur Selbsthilfe“. Mit der dafür erforderlichen Entscheidungsklarheit. Er*sie nutzt dabei seine*ihre Rollenvielfalt als Coach, Moderator*in und Trainer*in.

Der*die Potentialentwickler*in geht davon aus:

“Es ist schon da.” Im Sinne von: der*die Einzelne, das Team, die Organisation trägt die Fähigkeit zur Entwicklung von Lösungen und Bewältigung von Herausforderungen und (Selbst-) Entwicklung (in der Regel) bereits in sich.

Diese Haltung äußert sich darin, dass wir als Potentialentwickler*innen Individuen, Teams und Organisationen auf eine besondere Art begegnen:

• der*die Einzelne, das Team, die Organisation weiß selbst am besten, was gut für ihn*sie*es ist und übernimmt somit auch die (Selbst-)verantwortung für etwas (das Commitment für Lösungen ist bereits vorhanden)
• zunächst mit Blick auf sich selbst das eigene Verhalten ändern, bevor man sich dies von anderen (z. B. Vorgesetzten, Kolleg*innen,Mitarbeiter*innen, Partner*innen) wünscht
• bewusster und achtsamer wahrnehmen statt (negativ) bewerten und damit allen Menschen unvoreingenommen mit einer respektvollen Haltung begegnen

Das Quest-Team

Wir sind seit über 25 Jahren Expert*innen für transformative systemische Qualifizierungen mit einem langjährig gewachsenen Kompetenzpartner*innen-Netzwerk aus Wirtschaft, Wissenschaft und Weiterbildung.

Unser Leitbild

Das Leitbild unserer Potentialentwicklungs-Arbeit ist die Spirale, Urform allen Lebens. Wir verstehen Individuen, Teams und Organisationen als lebendige und dynamische Systeme, die sich kontinuierlich und erfolgreich – analog einer Spirale – beständig weiter entwickeln können.